2025年4月29日，李寧公司正式發(fā)布《2024年環(huán)境、社會(huì)及管治（ESG）報(bào)告》，系統(tǒng)披露了李寧公司在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的戰(zhàn)略布局與創(chuàng)新實(shí)踐。報(bào)告顯示，李寧公司通過將可持續(xù)發(fā)展理念深度融入企業(yè)戰(zhàn)略，已構(gòu)建涵蓋環(huán)保產(chǎn)品、綠色運(yùn)營、供應(yīng)鏈管理、員工關(guān)懷與雇主形象、社會(huì)公益等領(lǐng)域的行動(dòng)方案，為行業(yè)樹立了可持續(xù)發(fā)展新標(biāo)桿。

作為中國體育用品行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，李寧公司于2006年發(fā)布首份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，2014年披露ESG專項(xiàng)報(bào)告，持續(xù)完善可持續(xù)發(fā)展管理架構(gòu)，不斷踐行“每一步，都向前”的可持續(xù)發(fā)展口號。值得一提的是，2024年，李寧公司ESG實(shí)踐獲得國際權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可，李寧MSCI ESG評級躍升至BBB級，并成功入選“凱度BrandZ可持續(xù)發(fā)展品牌50強(qiáng)”榜單第15位，位居同業(yè)榜首。

環(huán)保產(chǎn)品升級，創(chuàng)新技術(shù)助力低碳產(chǎn)品研發(fā)

2024年，李寧公司通過創(chuàng)新材料與生產(chǎn)工藝升級，在鞋類產(chǎn)品環(huán)保創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)多項(xiàng)突破。1月，李寧公司與國家相關(guān)協(xié)會(huì)及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)共同制定的《鞋類 生物降解性能評價(jià)》產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布，為可持續(xù)發(fā)展建立規(guī)范框架；5月，李寧公司推出國內(nèi)體育用品行業(yè)首款全降解專業(yè)運(yùn)動(dòng)鞋。此外，李寧公司通過?科技、GCR等鞋類環(huán)保技術(shù)的規(guī)?；瘧?yīng)用，實(shí)現(xiàn)全年累計(jì)減碳超3萬噸。其中，飛電5 CHALLENGER跑鞋通過ISO14067碳足跡認(rèn)證，全生命周期碳足跡僅為12.84千克CO2-e/雙，有力彰顯了李寧在低碳產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢。

李寧在2024年實(shí)現(xiàn)全降解運(yùn)動(dòng)鞋突破

在服裝領(lǐng)域李寧同樣有卓越環(huán)保表現(xiàn)。2024年，李寧公司再生滌綸紗線使用量達(dá)2,024噸，實(shí)現(xiàn)碳減排2,283噸。作為CBA聯(lián)賽及中國乒乓球隊(duì)等國家級運(yùn)動(dòng)隊(duì)的官方合作伙伴，李寧公司通過再生材料制成的比賽服裝累計(jì)利用超過150萬個(gè)回收塑料瓶近年來，李寧在服裝中使用環(huán)保紗線，已累計(jì)推動(dòng)超1.9億個(gè)回收塑料瓶的再利用，展現(xiàn)了運(yùn)動(dòng)品牌在環(huán)保領(lǐng)域的標(biāo)桿實(shí)踐。

在產(chǎn)品包裝方面，李寧廣泛使用環(huán)保包裝，加強(qiáng)購買體驗(yàn)綠色化。2024年FSC認(rèn)證鞋盒占比約80%，共計(jì)節(jié)省油墨6,672千克，節(jié)水1,127噸，節(jié)電220,085度，降低碳排放約118噸。99.8%的包裝袋用100%再生聚乙烯材質(zhì)制成，相比使用原生塑料包裝可降低碳排放約1,973噸。

在2025年世界地球日之際，李寧公司發(fā)起地球日特別活動(dòng)，打造李寧Nature自然空間限時(shí)快閃活動(dòng)，并陸續(xù)在全國12家門店內(nèi)推出環(huán)保陳列區(qū)域，發(fā)起“舊物循綠，自然新生”鞋服回收活動(dòng)。通過線上線下聯(lián)動(dòng)，帶動(dòng)大眾了解環(huán)保科技及產(chǎn)品，推動(dòng)可持續(xù)生活方式普及與落地。

李寧持續(xù)構(gòu)建環(huán)保產(chǎn)品全鏈路

依托數(shù)智化升級提效，綠色運(yùn)營成果顯著

李寧公司以數(shù)智化技術(shù)為核心，全面推進(jìn)運(yùn)營環(huán)節(jié)的綠色轉(zhuǎn)型。通過智能化設(shè)備升級與可再生能源布局雙軌并行，2024年在企業(yè)總部中心與終端門店兩大場景中實(shí)現(xiàn)顯著節(jié)能成效。

其中，南寧李寧中心通過暖通系統(tǒng)智慧運(yùn)維升級，對冷水機(jī)組、水泵等設(shè)備實(shí)施智能控溫與變頻控制，配合廣西工廠生產(chǎn)設(shè)備智能化、高效化改造；深圳中心則依托老舊空調(diào)更新、虛擬電廠精準(zhǔn)供能及LED燈具更換三大舉措，累計(jì)實(shí)現(xiàn)年節(jié)電超43萬千瓦時(shí)；北京李寧中心建設(shè)1.16MW光伏發(fā)電站，2024年自發(fā)自用電量占總用電量約25%；同時(shí)荊門、南寧等地李寧中也均在規(guī)劃建設(shè)分布式光伏電站項(xiàng)目，通過規(guī)模化清潔能源替代傳統(tǒng)電力，加速實(shí)現(xiàn)運(yùn)營環(huán)節(jié)的綠色低碳轉(zhuǎn)型。

深圳李寧中心

終端門店方面，李寧在20家門店完成多聯(lián)機(jī)空調(diào)改造，實(shí)現(xiàn)季節(jié)性能效提升21.1%-27.6%，結(jié)合燈光智能調(diào)控等措施，預(yù)計(jì)年度節(jié)電量可達(dá)168,000千瓦時(shí)。這些創(chuàng)新實(shí)踐與“地球一小時(shí)”等環(huán)保倡議相結(jié)合，系統(tǒng)化推動(dòng)企業(yè)運(yùn)營低碳轉(zhuǎn)型。

打造責(zé)任供應(yīng)鏈，積極推動(dòng)體育用品行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型

為持續(xù)深化供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，李寧公司通過嚴(yán)格審核、標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)和低碳賦能三大舉措，構(gòu)建起責(zé)任共擔(dān)的供應(yīng)鏈新生態(tài)。

2024年李寧公司已完成140家成品及半成品供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任審核及60家材料供應(yīng)商環(huán)境審核，并協(xié)助供應(yīng)商共同提升，最終所有參審供應(yīng)商全部通過審核，“優(yōu)秀”或“良好”率達(dá)100%，標(biāo)志著李寧的責(zé)任供應(yīng)鏈管理體系逐步完善。同時(shí)，李寧還建立了供應(yīng)商環(huán)保行為激勵(lì)機(jī)制，積極帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)伙伴一同實(shí)施可持續(xù)發(fā)展行動(dòng)，促進(jìn)體育用品行業(yè)的綠色發(fā)展。

作為“有害化學(xué)物質(zhì)零排放基金會(huì)（ZDHC）”創(chuàng)始品牌之一，李寧公司發(fā)布《李寧有限公司化學(xué)品管理框架》。經(jīng)嚴(yán)格評估，參評供應(yīng)商100%達(dá)到“優(yōu)秀”或“良好”評級，實(shí)現(xiàn)了對供應(yīng)鏈化學(xué)品使用和排放的系統(tǒng)性管控。

在低碳轉(zhuǎn)型方面，李寧公司于2024年首次推出供應(yīng)商能源與碳管理支持計(jì)劃，通過建立專業(yè)用能評估系統(tǒng)及碳減排潛力探討，協(xié)助10家重點(diǎn)供應(yīng)商定制節(jié)能改造方案。以2022年為基準(zhǔn)年，通過生產(chǎn)工藝優(yōu)化、設(shè)備升級等措施，每家供應(yīng)商形成至少20%的減碳目標(biāo)，為產(chǎn)業(yè)鏈碳排放強(qiáng)度貢獻(xiàn)力量。除此以外，李寧還積極參與《碳中和紡織品評價(jià)技術(shù)規(guī)范》《紡織品碳標(biāo)簽技術(shù)規(guī)范》兩項(xiàng)

團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的起草工作，以實(shí)際行動(dòng)，帶動(dòng)行業(yè)合作伙伴共同推進(jìn)綠色轉(zhuǎn)型。

人才發(fā)展體系持續(xù)完善，雇主品牌獲權(quán)威認(rèn)可

李寧公司始終將人才發(fā)展置于戰(zhàn)略核心，通過制度創(chuàng)新與文化培育雙管齊下，打造兼具競爭力與溫度的職場環(huán)境。2024年，公司在人才機(jī)制、員工關(guān)懷等關(guān)鍵領(lǐng)域持續(xù)完善，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共贏發(fā)展。

在人才發(fā)展體系建設(shè)方面，李寧公司著力打造公平、多元的職場環(huán)境。公司嚴(yán)格踐行“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”用人原則，實(shí)施管理序列與專業(yè)序列雙通道晉升機(jī)制，為不同特質(zhì)的員工提供個(gè)性化成長路徑選擇。同時(shí)，通過持續(xù)優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬體系，搭建完善的福利保障和員工關(guān)懷機(jī)制，全方位提升員工滿意度和幸福感，打造和諧共進(jìn)的人才發(fā)展生態(tài)。

基于深厚的體育基因，李寧公司打造了“健康運(yùn)動(dòng)+人文關(guān)懷”員工關(guān)懷體系。公司設(shè)立涵蓋10余個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)俱樂部，將健康理念植入企業(yè)文化；同時(shí)通過植樹愛林家庭日、“寧”聚音樂會(huì)及節(jié)日慶典等特色活動(dòng)，李寧公司建立起獨(dú)特的企業(yè)文化傳播體系。這種將可持續(xù)發(fā)展理念與員工關(guān)懷結(jié)合的模式，有效強(qiáng)化了組織凝聚力與文化認(rèn)同感。

李寧公司“寧聚· 家年華”司慶活動(dòng)

2024年，李寧公司雇主品牌建設(shè)再獲權(quán)威認(rèn)可，憑借在職場公平機(jī)制、健康福利體系及多元關(guān)懷實(shí)踐等方面的突出表現(xiàn)，榮登“2024幸福企業(yè)百強(qiáng)榜”、“2024北京年度非凡雇主”等四項(xiàng)行業(yè)權(quán)威榜單。這些榮譽(yù)不僅印證了李寧公司在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升員工福祉方面的標(biāo)桿地位，更標(biāo)志著其人才發(fā)展戰(zhàn)略的社會(huì)價(jià)值獲得廣泛認(rèn)可。

傳遞社會(huì)關(guān)愛，以體育精神融合公益行動(dòng)

作為具有社會(huì)責(zé)任感的本土運(yùn)動(dòng)品牌，李寧公司始終將公益理念融入品牌基因。2024年，公司通過立足體育精神，傳遞品牌溫暖，持續(xù)深化企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐。

李寧公司攜手中國婦女發(fā)展基金會(huì)啟動(dòng)“2024把愛帶回家”公益行動(dòng)，向廣西、湖北兩地定向捐贈(zèng)價(jià)值200萬元的愛心物資。同時(shí)，公司針對區(qū)域性特殊需求開展定制化幫扶，向上海、廣西、青海等地的群眾捐贈(zèng)服裝裝備。

李寧公司“2024把愛帶回家”公益行動(dòng)

在青少年體育發(fā)展方面，李寧公司持續(xù)深化戰(zhàn)略布局。作為“姚基金慈善賽”連續(xù)兩年的官方裝備合作伙伴，李寧公司不僅提供賽事專業(yè)運(yùn)動(dòng)裝備支持，更通過這一賽事平臺(tái)，讓更多青少年感受體育精神，支持“以體育人”理念。此外，依托自身在籃球領(lǐng)域的專業(yè)資源，李寧持續(xù)打造的TOP24籃球精英賽已成為行業(yè)標(biāo)桿賽事。2024年通過該賽事選拔的優(yōu)秀青少年進(jìn)入精英培養(yǎng)計(jì)劃，為中國籃球事業(yè)持續(xù)培養(yǎng)新生力量。

從物資援助到精神激勵(lì)，從裝備支持到人才培養(yǎng)，李寧公司正在構(gòu)建一個(gè)完整的體育公益生態(tài)。

李寧TOP 24籃球精英賽

2024年，李寧公司踐行“員工、企業(yè)、社會(huì)、自然和諧發(fā)展”的價(jià)值觀，通過參與制定行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、完善制度體系及落地創(chuàng)新舉措，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的突破性進(jìn)展。未來，李寧公司將持續(xù)深化ESG戰(zhàn)略布局，依托技術(shù)創(chuàng)新及數(shù)字化、智能化手段，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展理念與企業(yè)經(jīng)營的深度融合。李寧公司將繼續(xù)踐行“每一步，都向前”，持續(xù)推動(dòng)商業(yè)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的協(xié)同共創(chuàng)，為構(gòu)建更美好的世界貢獻(xiàn)力量。